该调查通过系列指标评估

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您希望在短期和长期内利用数据和分析做哪些目前无法做到的事情？ ：我希望看到更多实时、移动数据收集 和 动态评估。能够在需要时提取这些数据对于我们的应急响应工作来说非常棒。每当发生任何类型的公共卫生灾难或紧急情况时，触手可及都是可行的方法。 ：您对政府中想要使用数据分析的其他人有什么建议？ 内德：分享你的数据。许多组织只是保留他们的数据，因为这是他们的数据，他们将对此采取一些措施，或者他们将为此发布某种可能会或可能不会实现的计划。 黛比：不要害怕提问，找到知道如何回答你问题的人。

衡量联邦机构工作环境的包容性 古艾琳 年 月 日 自 年以来，人事管理办公室 发布的年度联邦雇员观点调查 一直是联邦政府的宝贵工具。 衡量政府雇员对以下情况的看法：成功的组织存在于其机构中。 人们对工作环境的 手机号码数据 看法：员工敬业度和满意度水平；对基于功绩的奖励和认可的看法；专业发展和成长的机会；以及其他可能影响招聘和保留的因素。 由于这些问题集中于员工的经验和意见，因此这些结果可以帮助机构领导者解决其组织和领导力中可能阻碍工作场所生产力和效率的问题。 提供了有关联邦机构面临的各种挑战的宝贵见解，突出了政府范围内的趋势并确定了需要改进的领域。




对于有兴趣进入联邦劳动力队伍的人来说，这些结果还可以帮助确定哪些机构可能最适合。 月 日发布的 年调查结果揭示了联邦政府的整体积极面貌。代表 个联邦机构的超过 名员工参与了这项调查。与上一年相比，几乎所有调查项目和指数的结果均有所上升（评级更为积极）。今年 的主要亮点包括： 员工敬业度指数 由三个子因素组成：领导者领导力（员工对领导诚信和领导行为的看法，如沟通和员工积极性）、主管（员工与主管之间的人际关系）和内在工作经验员工对其工作场所角色的积极性和能力的感受。